分卷阅读49 (第3/4页)

一次十分有意思的笔试，较短的时间，较多的题目，首先是看看这些人优先放弃了哪一部分。对于公司管理文件有离谱错误的人，直接PASS，这种题目都会错，那明显是对公司管理文件不上心的，不能用。对于文化常识和数理推论，重点考核了这些竞聘者的综合素质，作为接替常芮的人选，如果在这类题目上，连常芮的水平都达不到，怎么跟在李明志身边去同那些总有奇奇怪怪爱好的老总交流呢？至于那些看起来像心理测试的题目，则是对这群人三观的一个小考验，作为总裁身边最重要的人，三观不正，何以立身？

    说来，这份试卷，常芮自己做过，60分钟，他最后得了96分。因此，在最后挑选进入面试的人选时候，分数低于90分的，全部被他PASS了。只是看着最后手里那寥寥无几的名单，常芮无奈的把底线放到了80分，即便如此，最后也只有8个人入围，看着名单里有程少翊的名字，常芮微微点头。

    第二轮面试，常芮作为主考官，邢娜、沈冰和人力部老总、办公室主任是副考官。不要问为什么主管研发的沈冰会是副考官，作为药企的一员，首先要了解自己企业的产品，而沈冰的任务就是看看这群人到底是不是真的关心自己企业赖以生存的产品。

    面试是在一个明媚的早晨开始的，当面试者一个接一个的推开会议室的门，看到坐在自己面前的五位老总级人物时候，不少人心里是很紧张的，程少翊亦是如此。

    面试中，常芮的问题直接，邢娜的问题诡异，沈冰的问题犀利，人力部和办公室的问题则中庸很多。程少翊过五关斩六将，就在他以为自己面试结束，可以离开的时候，