第一千七百八十二章 要想成功，必须冷酷！ (第3/4页)

的安迪，也终于要开始举起屠刀，对高通公司的中高层进行整肃。

    要知道，现在控制着高通公司主要工作运营的大部分中高层管理们，他们大多在高通待了10年以上，亲身体会了高通从一到百的全过程，也一般被高通公司内部认为是高通价值观的代表。

    “任何一个有前途的公司，都有一批多少与之类似的中高层。很多时候，他们因为身上常有的“忠诚”而在公司创始人眼里体现了“执行力”。当一个公司的理想主义与现实主义发生冲突时，这批人的情绪往往会受到过度伤害。。。”

    飞往京城的空中宫殿中，安迪正一边翻看着手中的一摞人事资料，一边抬头看向坐在他对面，同样在帮他看人事资料，挑选人才的李晓莹笑道。

    “你动作这么大，不怕引起高通的人事地震吗？到时候你就是想挽回都没办法挽回。”李晓莹和安迪说道。

    “其实，高通派系概念没还那么强，但确实还有。当然，这里有很多qian规则。对熟悉的人就多一分信任，对不熟悉的人，在可好可坏的时候有可能往坏的地方想，对资深的高通管理层的人不信任、不认可。

    在这件事情里，不是单纯的因为没遵守价值观，而是为了解决人事冲突。这是完成历史使命后的一次交接仪式。”

    安迪对于天朝的那句‘一朝天子一朝臣’的古话，可以说是深信不疑并一直是这么做的，连人都不是他这个董事长的安排的，又何谈什么忠诚可言。

    “好吧，我还是建议从高通公司原有的员工们中进行选择，这样不会让公司正常运营出现问题。”说