第87章 气场四十米 (第5/6页)

起来。

    员工们正在收拾饭店的每个角落。

    而新来的孙炎和招聘的员工，结束了一下午的初步培训。

    所有新来的员工全部是带薪培训，每天培训八个小时，预计在十天左右，完成初步培训，上岗之后，还会有其他方面的培训。

    其实培训固然重要，但更重要的是这种脱岗培训，会给员工两个心理暗示。

    第一，我们是经过培训的，我们是“正规军”，不是临时拉起来的“雇佣军”，更不是“散兵游勇”！

    第二，我们是在学习，陈老板给了我们学习的机会！

    而且从饭店的角度来说，集中培训相比分散培训，也是投入成本较小的方式。

    更有利于饭店的统一标准。

    而且，每个员工的培训内容都是一样，也就说是没有十分严格的分工。

    因为协作比分工更重要，陈长安给员工传递的理念就是，在这里每个身边的同事都是家人。

    家人就要相互帮助，如果在客人多的情况下，服务员之间要相互帮助，相互沟通。

    有任何问题向店长反应，如果店长做的不好，可以直接向陈长安反应！

    并且，每年有两次考核，只要通过，就可以升职，加薪。

    人最怕的就是没有希望，如果一辈子只能当个服务员，那工作也会没有激情。

    同时，陈长安给所有员工的福利也是最好的，不管是保险还是住房，全由他来提供。

    这样的优越环境，这样的丰厚条件