第86章 有专业团队！ (第4/5页)


    陈长安鞭辟入里地分析，让孙炎如同醍醐灌顶一般，想明白了自己这几年失败的原因。

    不仅仅有许多客观的因素，还有自己对亲情化管理的误解！

    亲情化管理，也是需要基础和支撑的！

    “老……老板，我懂了！”

    “我准备在对面开一家火锅店，想必夏依人已经和你说了吧？”陈长安淡淡地问道。

    “说了！”孙炎连忙点头。

    “嗯，员工由我出人培训，所有的工资，包括你的工资，都由我来出，年底会根据业绩进行提成，饭店的所有的食材，相应器具也是有统一的分配！”

    “你主要的任务，是管理好这个火锅店，让它更好的运行下去就行了！”

    陈长安沉声说道。

    孙炎再次愣住了：“这……您不是招聘店长么？怎么还会……”

    他当了三年的店长，不论是加盟店还是其他形式的分店。

    从没有听说员工由总部培训，而且工资还是由总部来发放！

    这样一来，他这个店长，会瞬间减少很多负担！

    不对！这个负担不是减少，几乎就是没有什么负担了！

    “不错，就是店长，除了人事的调动，其他都由你来做主！”

    “饭店实行考核制度，只考核两点，一是顾客的满意度，二是员工的满意度！”

    陈长安继续说道。

    “那……不考核盈利？”孙