第456章 (第1/3页)

    第三百八十二章 合作

    那个帅哥正在华城，和水果工厂的生产车间总负责人吃饭。

    谈的是工人进厂分配的事。

    “卢厂长放心，他们已经不是小孩子，没必要全安排在一起，哪个车间需要人，你就安排去哪就行了。”

    卢渔厂长是个秃顶地中海，一副正在思考的模样，其实心中早有定数。

    萧诚刚才的提议，是51个员工都可以分配进不同车间，不用特地安排在同一车间，他们能适应。

    打工都是为了混口饭吃，家乡经济不好，只能出外面寻求发展机会了。

    都是贫困家庭的孩子，能吃苦耐劳，也能很快适应大环境。

    这提议对于卢渔厂长来说，不仅没有弊端，反而更有利。

    工厂车间有数十个，几百条生产线，51人不算多，但也不少。

    每条生产线都有固定生产任务。

    如果51人全安排在同一车间，同一条生产线，万一全体罢工，整条生产线就废了，订单赶不出来，损失必惨重。

    最好是分开安排进不同的车间。

    即便员工约好集体罢工，厂里也有技术骨干能马上顶上，一到两岗。

    甚至两到三岗，四岗。

    一个技术骨干能顶三四个普工，每个车间最少有五六个技术骨干。

    给生产线个别员工上厕所，或因各种原因突然不干，所留的后备军。

    但是整条生产线罢工，数十人同时罢工，五六个技术骨干就不够了。

    别的生产线也要赶订单，别的车间技术骨干，也有顶岗或其它工作要忙。

    一时半会儿，哪抽调得了那么多人出来，补回罢工的整条生产线。

    人员不足，生产线无法启动，订单就无法完成。