第47章 事业的基石 (第6/10页)

  打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。

    两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。

    这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。

    正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。

    各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。

    有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！

    人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？

    然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。

    合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。

    假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。

    这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。

    然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。

    都仗义着呢，想法也简单，大伙儿一起玩呗，平分就完了。至于听谁的，更是无所谓。

    所以，齐磊只能因人而异，暂时用联合控股的方式来掌控公司。

    因为至少在他们6个人的小团