第十二章 修道先修心 (第4/4页)

笑了笑没说话，瑞明投资的招聘流程是他在传统面试流程的基础上，结合各岗位需要具备的素质的要求，亲自设计出来的。

    他很清楚这其中的难度有多大，对于一个人的能力、素养等方方面面的考核有多全面。

    和其他公司的笔试面试考核不同，他的考核会最大程度的揭露面试者的伪装，了解到真实的面试者，是否符合各岗位的招聘需求。

    这次的笔试面试流程是对于研究员和交易员这两个岗位设计的，林修然是这一批中最后一个参加笔试面试的人，之前的人也许笔试答得不错，也许面试表现得不错，但是心态上无疑和林修然相比，差距不是一点儿半点儿。

    有些人得知自己无缘进入公司后，或是起身就走不愿意再浪费时间交流，或是情绪低落不敢相信，迷失自己，短期内不能调整情绪进入下一个状态。

    有些人来的时候对前台女子很礼貌，走的时候得知自己失败后，便对前台女子不屑一顾。

    如果林修然没有礼貌的和前台女子道别，前台的女子也会主动要求林修然帮忙扔一下东西，作为试探他态度的方式。

    正如李山说的，其实在资本市场中，具体一些，在股票的世界里，心态的是很重要的东西，要有“每临大事有静气，不信今时无古贤。”的从容，要知道修道固然重要，修心更重要。

    修道先修心！

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