第256章 长津湖（三） (第3/10页)

下任何私人情绪的工作，给营连级部队选择军事主官是各团向师部推荐。确定军级、师级部队的主官与参谋长，要选择懂战争懂军事的军人，而不仅仅是一名勇猛善战的军官。

    郑四郎诚恳的说道：“主席，如果你有时间，还请多帮助这次评功晋升工作。”

    “四郎，你冷静些，要相信部队制度建设。不要小看了政工部门，也不要小看负责战斗经历记录归档的参谋部有关部门。只要这两个部门良好工作，评功的时候就不会片面。军队组织建设就是为了能够实现有效客观的推进军队发展。军事领导者能称为合格，本就是一个巨大的挑战。你要为几十万上百万的部队负责。”

    “是！我一定会……把我军的军事民主优势发挥出来。”

    何锐觉得郑四郎能说出这样的话，证明他真的开始能理解军事民主的目的和价值。

    没人会喜欢在工作中民主，民主意味着倾听别人，尊重别人的权限，对自己的冲动进行限制。每一样几乎都是反人性的，但是合力完成工作本就是人类社会能够延续与发展的必须，只有合作才能最大限度发挥出个人的能力。

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    历史上新中国的建立，民主集中制是成功的保障。正是千千万万的革命者与革命队伍成员们通过民主集中制把力量汇聚起来，才创造出那样不可思议的成功。

    何锐希望能够理解并且能够自觉执行这样的制度的人越多越好。

    此时郑四郎也觉得自己心理压力太大，决定转换一下心情。就抛下工作，问了一个他此时还有些好奇的问题，“主席，如果日军真的采用了极端冒进的政策，你准备用什么办法应对日本海军的优势？”