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 “当然，这是磨炼，不要一开始就给他太大的压力，也不要让他养成只带得动‘自己人’的习惯，所以给他安排的责任区和分给他带的人要有讲究，看他到底有没有把并不完美的队伍磨合起来的能力、懂不懂得完成任务是第一要素……然后再给他逐渐加压，让他始终保持在‘必须拼尽全力才能够完成任务’的这么个状态下，他都跟了你们这么久了，你们肯定是知道他的极限在哪的，对。这样的话有两个好处，一是让他能把心思都用在工作上，没空闲去想有的没的，二是可以让他更快地成长……”

    草原上永恒的主题就是工作，别的部落就算是没有阿云这种魔鬼，那也是一天从早到晚的忙、没个消停的时候，且忙成这样还不一定能吃饱肚子，所以阿云的“政策”再怎么高压，大家只要还能喘气都不会造反——这个道理青岩和红叶门儿清，好歹他们在同批管理层中是跟萧云打交道的时间最长、密度最大的，可听阿云这么直白地教育他们怎么把人当牲口用，还是把两人雷得不轻……

    “总而言之一句话，作为领队要有领队的器量，要重视有干劲、有冲劲的年轻人，要有培养优秀人才的意识。嫌弃下属太能来事的领导那都是没把下属cao练好的领导，我们最怕的应该是消极怠工，这种积极的人我们哪有不欢迎的道理呢！”萧云下了总结语，把最后一块煎饼皮塞嘴里，笑眯眯地起身，“好了，你们商量下怎么好好地培养那头斑豹，我去蓝果那和他研究研究咱们部落里的第一座毛纺厂怎么盖。”

    萧云大摇大摆地离开，二号宿舍里瞬时安静下来，坐在角落里的青岩和红叶两人面面相觑，都能看到对方额头上的汗珠