第72章 族长之位确定 (第3/5页)



    这样一来，很多事情就可以快速处理，办事效率高得多。

    于此同时要设立相对应的考核制度，就以五年为任期，长老、管事不合格，那么就要换人！

    各堂口也要做对比，分出个一二三四五来，得分最高的堂口集体奖励，最低的通报批评也可取消部分福利！

    堂口内部也要对比，比如灵植堂种植灵田这一块，谁管理的灵田产出高谁就是第一，奖励也会最高，最后一名只能拿基本俸禄！

    各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。

    具体的章程大家可以慢慢商议完善！”

    反正就是卷呗，不卷怎么发展？前世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！请下载小说app爱读app阅读最新内容

    “可这样族人会不会有意见？”有人问道。

    王浩笑了笑：“只要这么一改，我相信族内每个人都会有事做，也会人人争先，家族收入会大幅度增加，分到每个人身上的资源自然也会变多，怎么会有意见？越优秀获得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家觉得哪里不对，也是可以修改的！”

    又有一名长老提出不同意见：“我不是很认同，如此这般，族人都争相做事去了，会不会影响修炼？毕竟修为才是根本啊！”

    “这更好办，可以鼓励族人提升修为，提升一层