重回1991当首富_第1366章:管理出现了问题 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一页

   第1366章:管理出现了问题 (第1/4页)

    这两年,随着江北集团、华兴电子集团,万燕高科技公司、神州高新科技集团,等大型公司发展的规模越来越大,内部管理出现了很多问题,比如内部沟通成本过高,管理效率低下,办事僵化,办公费用铺张浪费等等。

    陆凡根据这些出现的问题,对这几家大型的超级集团进行了深入的调查。

    他发现,这些公司确实存在着非常严重的问题,比如官僚作风很严重。

    就像神州高新科技集团一样,管理模式很强调服从性。比如,上级下达的命令必须无条件的执行,有条件要执行,没有条件创造条件也要执行,而且还绝对要按时按量来完成。

    虽然,这个制度刚开始设计的出发点是好的,但是,到后来,就造成了上级主管的权力越来越大,公司存在着一切为上的风格。

    上级领导享受到了权力带来的便利,便越来越听不进下级反映的意见。而那些员工发现什么问题,也不敢随便和上级领导提。

    陆凡还发现,这些大公司还普遍存在着工作开展缓慢的现象。

    那些公司大多使用分权制衡的管理方式,这样做的目的,是为了减少腐败,让公司的决策更加稳妥。

    但是,到后来就偏离了正常的轨道,工作开展得非常缓慢,管理结构越来越复杂。

    每一个项目都要向各个部很多部门汇报,然后聚在一起讨论,最后上交的上级部门又开始讨论,接着上报。

    这个过程繁琐复杂,
加入书签 我的书架

上一章 目录 下一页