第1931章 解决问题 (第1/4页)

    项君卓在发现问题的时候，第一时间会主动的去解决这个事情，并且从来都没有过任何的埋怨，反而是会先想办法把所有的问题去解决，从来都没有过埋怨。

    而且解决问题的方法做出来的也都是特别的及时，对于每一种问题都进行认真的推敲，对于公司来说，一个领导人能够想要从根本上解决问题。

    这才是公司当中最应该做的事情，同时对于那些不干正事儿的人，也绝对不会留有情面，这也让公司当中，有很多的靠关系上来的人，干了几个月后便直接就离开了。

    因为公司不光要求有能力，更也是一个看业绩的地方。

    绝对不会允许没有才能同时也不愿意去学习的人，因为这样的人明明就是在浪费公司的资源，同时也会让很多的人心里面感觉到很不公平。

    再加上有一些老人自认为在公司多年，公司的人不能够拿他怎么样，所以也是为所欲为，不愿意上进，对于这样的员工，项君卓从来都没有挽留过。

    而且最大胆的事情就是，他愿意用年轻人也愿意教很多的人，重新的去学习，并且也会为有能力的人去买单。

    这也让很多的员工死心塌地的跟着项君卓一起做。

    公司能够成长到今天是有很多的好处的，也是有很多的优点，要不然他不可能做到一家独大。

    同时让很多的平台都很羡慕，如今虽然有很多新型起来的平台，想要跟他分一杯羹，但是慢慢的去发现这些平台当中，有很多的东西还是不